去了。
现在店里的仓库专人管理专人拿尺码了，不然下头的店员根本跑不过来。
先富起来那部分人比想象中多，甚至还有特地从不外地赶过来的，还和店员抱怨，为啥她们x市或者x县没有分店呢？能不能赶紧开一家啊！
忒不公平了，赶紧向你们老板反映反映吧？
下一阶段的加盟筛选其实已经开始了，具体筛选工作，姜宁交给田斌和丁小山，等他们筛选出一批合适的加盟商后，她才进行最后的决定。
她聘请及培养人手都是为了分担工作的，摊子大了事务要及时下放，她确实要发展事业，但却没打算影响自己的生活质量。
尤其她现在还怀着孕。
到了这个阶段，结盟合同早就不是以前那一份了，不过有合作意向的多如牛毛，每天都有人按照广告牌上的地址找过来。
分厂那边不能不找个了建筑队伍，连夜赶工砌了高墙，把边上的一栋小楼分隔开来。以免进出人员多了，既影响生产，也容易造成混乱。
厂子核心是设计，这个不能冒一丁点儿风险。
原料本来囤了好大一批，但日夜赶工很快就得再次补货了，姜宁叮嘱就算再忙，质量也得抓得死死的，不能放松分毫。
这是企业的根本。
彭弘毅等过来开会的高层十分严肃：“嫂子放心，我肯定不能让质量出岔子。”
“你们办事，我放心。”
姜宁这话是实话，对于这群心腹的人品办事风格，她是十分熟悉和放心，再次叮嘱只是为了强调其重要性。
“另外，工人们得安排强制休假，不能超负荷工作，劳逸结合才是长久之道。”
工厂现在已经三班倒日夜生产了，按件计提成多劳多得，几乎全部工人都申请上两班。
想多赚钱姜宁理解，但也不能把身体弄垮，再者人的精力有限，太疲劳总会出错的，张弛有道才是硬道理。
她让彭弘毅算一算比例，然后聘请新的工人，好安排工人休息。
彭弘毅也是这么想的，他本来打算稍后提议，现在省了，他打开本子，将姜宁说的重点一一记录下来。
他记忆力够好的，但现在事情实在多，他已经养成习惯，重点都给记录一下。
姜宁一件件将工作都布置下去，谁负责谁监管，安排得明明白白。
她的预产期是十一月上旬，生孩子本来就不容易，她可不打算让自己再操心其他。
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