林风前世浮沉二十年，虽然没有什么大的成就，但经历过不少公司，央企、外资、私企，自己也创过业，经验不少，教训更多。

　　尤其是亲历了互联网发展的辉煌期，也曾认真分析过无数公司失败的原因，和最后脱颖而出的巨头们成功的经验。

　　深入分析bat在公司运营和管理上，就会发现，百度的技术驱动；阿里的洗脑文化、使命感和强悍的运营能力；腾讯对内部鼓励创新、勇于试错的产品文化，才是他们真正能够不断强大的原动力。

　　而对于顶尖人才的汇聚和挖掘，则是巨头们始终最重视的环节。

　　21世纪，最珍贵的是人才，这真的不只是一句电影台词。

　　林风有自知之明。

　　他在前世没有成功，就是有着自己的短板。

　　他不是天才，更没有付出真正艰辛的努力，在前世，说实话林风比较懒，小富即安，享受生活。如果按照对让人才的判定标准，也就是普通的管理人才，有一定的能力，但绝不是真正的天才。

　　这才是最可叹的……，当比你更有天赋的人，还比你更努力时，你又有什么资格去羡慕他人的成功呢？

　　所以重生以来，林风真的很努力。

　　这是一个改变命运的机会，如果他还不努力去拼，岂不是辜负了前世惨痛的教训？

　　同时，林风知道自己不懂技术，早早就邀请了王浩的加盟，甚至在一开始就给王浩公司30%的股份。

　　而当公司发展到一定的规模时，他知道自己在管理能力和资本运作上的不足，又下大功夫邀请到了李东加盟，不惜用赠送股份的方式，让李东一举归心。

　　事实证明，王浩和李东，都是物超所值的！

　　没有他们，梦龙和风行这两年不会发展的这么顺利，两人在各自领域的优秀表现，使得林风完全不用操心技术问题和公司的管理问题，只专注于大的战略和方向的制定。

　　这反而突显出了他的优势……对行业无与伦比的超前认知和眼光（重生的魅力之所在），他的决策一次次的成功，自然也赢得了王浩等人的尊敬，甚至产生了某种崇拜。

　　林风前世的经验告诉自己，对人才，千万不能像马云说的“钱没给够、心委屈了”。

　　所以他非常大方，秉承“财散人聚、财聚人散”的态度，一开始就与游戏工作室确定了分成的合作方式，赢得了姚晓光、徐波、林海啸这样的顶级游戏人才加盟，并不断的通过奖励、分享的方式，给公司的员工给予福利上的惊喜。

　　他态度温和，对公司里的人都是笑面相对，并不去刻意强调自己的老板权威。

　　也在公司里树立了相对宽松和温馨的企业文化。

　　这一步步的下来，林风选择这个时代发展最快速的行业、挑选最经典的产品、在最恰当的时间推出业务，又有无数的优秀人

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