招聘这块也大有起色，李东就是个招牌，对许多高端人才而言，这样的高管团队是值得加入，跟随学习的，连续来了好几个微软、谷歌、宝洁等公司的优秀人才，中层管理团队一下子人才济济起来。

　　同时，针对近两年全力拓展梦龙财务数据，以确保上市时能有比较好估值的目标，李东要求人事部门大力招聘销售人员，至少要组成一个超过50人的团队，保证在今年内全国32个省市自治区全部实现业务接入。

　　技术团队也进行扩充，并按照林风的建议，加大了对wap及java游戏开发的人才积累。一批北邮的应届毕业生进入了王浩领导的技术团队。

　　同届的沙宏的经历让所有周围的人都眼红，还没有毕业已经赚到了十多万，还被公司给予了股份奖励，现在梦龙科技有了高新技术企业的牌子，又可以毕业落户。这届的信息工程专业、通信工程专业的毕业生们几乎是抢着加入，各种老师的关系直接找到王浩头上。

　　王浩知道林风的计划，也尽可能多的挑选了些技术高手。最后来了近一百人，分配到了梦龙、风行两个公司的技术部，最后统计下来，这一届北邮这两个专业的应届生就业去向，梦龙科技居然超过了华为，名列第一！

　　毕竟对这些毕业生而言，华为还要跑去深圳，梦龙就在帝都。

　　公司内部一片大好，外部业务也有所突破。之前在谈的几个省份，苏、浙、沪、湘等相继通过了业务评估，正在进行业务测试。很快就会给公司带来新的收入。

　　在这种形式下，又听到投资机构找上门来，林风自然心情大好。

　　他倒也不急，慢条斯理的泡茶，给李东、王浩两人倒上。

　　先不说融资的事，和王浩聊起了彩铃业务：“老王，现在公司的发展还算比较好，但是短信业务也就这一两年的蓬勃生命期了，毕竟不是长久之计，我们真正的拳头项目还没有起来，那就是彩铃，你要准备一下，尽快动身去韩国。孟老那边联系的怎么样？”

　　王浩拿起茶杯喝了口，点头道：“没什么问题，孟老师也对韩国现在突然风靡的彩铃非常感兴趣，想研究一下，这次去调研又是咱们公司出资，我陪着去，他已经同意了。”

　　他兴奋的接着道：“林总，真的像你之前预测的一样，sk电讯3月份推出这项业务，短短3个月时间渗透率就超过了30%，业务发展非常火爆，太不可思议了。”

　　林风笑笑，说：“这就是业务特点所决定的，不需要用户繁琐的操作，也没有终端上的型号限制，还能为用户提供个性独特的形象展示，彩铃绝对是可以与短信业务相提并论的杀手级应用。我们现在采购了这么多的数字音乐版权，就是为了这个业务准备的。你这次去，一定

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