单位出了很多的事，与当事人的素质关系很大，但是与分管领导监督不力，指挥不当也很有关系，这样下去，只能害了发改委，害了整个单位的所有人，昨天在市委组织部向常委部长汇报单位干部的情况的时候，常委组织部长也说，发改委的干部人数是不少，但是能够像吕大蕾、秦书凯等人素质很高，一心为民办实事的人实在是太少，做事就做成事，那才是关键。

　　王志刚继续说，组织部常委部长也跟自己提到了园区项目的争取的工作，他说，经过调研不是几个部门不配合的问题，而是发改委里个别人思维作风能力的问题，发改委的个别干部老爷作风严重，只是坐在办公室想当然，别的单位当然不会听你的，这样的干部如果不学习，不适应形势，只能被调整出干部队伍。

　　后来，王志刚宣布，对领导班子分工重新进行调整的决定，赵长贵不再分管高新技术处，由胡大松分管。他解释说，让胡大松分管高新技术处是为了杜绝腐败，园区项目建设后面的服务工作，还会有很多事情要做，对事关全市发展的大事，胡大松管理能力更让人信任。

　　赵长贵从进会场到现在连一句话也没说，自己分管的这条线上，出了这么大的事情，伍超等人的出事，说白了是自己放任导致，但是带来的负面影响只能让自己买单。

　　王志刚最后说，根据市政府要求，对项目争取有功人员给与重用的承诺，市委组织部近期将对秦书凯同志进行考察，这是市政府建议组织部门对项目申报有功人员进行的一次考察，几个部门的处长都有份，不针对秦书凯一个人，希望各位领导要正确对待，对分管处室的处长们要好好解释，保证本单位的考察不出任何问题。如果有人借机破坏稳定，发表不负责任的言论的，纪检监察室要严肃查处，绝不手软。

　　市委组织部对机关干部的考察，提拔的就是副处级领导干部，就是进领导的行列了，那是普安的几万干部日思梦想的事，很多人肯定不服气，秦书凯做了处长不到一年再次提拔，进步也太快了，想一想也正常，领导看好的人，坐飞机的速度进步都有可能。

　　党组会议结束后，胡大松和这次被调整的人分别作了谈话，要求他们正确对待这次调整，认真做好单位一些人的思想工作，在新的岗位上做出新的贡献，党组会对每一个干事的人会适时的进行考察，决不让做事的人吃亏。

　　谈话结束后，胡大松要求人事处尽快和秦书凯联系，把魏李庆送到高新技术处上班，尽快适应工作。人事处安排班有志把魏李庆送过来，班有志因为和刘守则竞争的时候，为了到高新技术处主持工作的事，惹恼了刘守则，把他和袁倩倩之间的关系捅到了王志刚面

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