顺利，所以，对一些事情的判断标准还是比较正常的，到底领导让自己干的这件事是不是有些过火，这类人通常能有自己的一套判断标准，按照一些官场老油子的说法，这帮人统称为官场愣头青，必须要撞过几次南墙，才能明白是非的标准永远掌握在领导的手里，而不是下属。

　　秦阿群就是这样的一个愣头青，他一根筋的认为，伍英既然做错了决定，一定有人可以改变她的决定，而改变伍英决定的人到底是谁，他竟然可笑的把希望寄托在一把手秦书凯的身上。

　　有了这个想法，秦阿群冒冒失失的到秦书凯的办公室里，看到秦书凯打量自己的眼神，秦阿群还是有点怕的，因为不了解这个主任的个性，于是弯着腰说，秦书记，有点事情向你汇报。

　　秦书凯想不到一个科长直接来找自己，按照道理有事该找分管局长或者其他的人，但是如果一个下属是自己个人的事情来找一把手也是无可厚非的，于是就说，什么事？

　　秦阿群于是就说出来自己来找领导的原因后，那就是伍英的做法是错误额，是不人性的，作为领导干部也以人为本，这样才能调动下属的工作积极性，也不是一味的打击。

　　秦书凯听到这么心里很生气，啊狗日的，都是什么东西，领导让你做事，就想到做人情，把领导的吩咐，把单位的原则都放到一边去了，秦书凯指着秦阿群的鼻子骂道：

　　“秦阿群，你一个人事科的科长，做好本职工作就是你的责任，你作为伍主任的分管下属，执行好分管领导分配的任务就是你该做的事情，你有什么资格怀疑领导的行为正确与否，这样的问题难道是你一个人事科的科长该考虑的范围吗，难道说，领导做出了什么决定之前，还要提前把原因经过全都一一向你汇报，必须征得你的同意才行吗，你以为你是什么东西。”

　　秦书凯继续说，伍主任把这么重要的工作交到你的手里，是对你的高度信任，想要干好工作尤其是做好人事工作，最忌讳的就是带有私人情感，一个战士要是没上战场之前就开始同情敌人，这场战斗能的打得赢吗。只说了，做人情的事情是你一个下属应该考虑吗，一个下属，如果做事都不知道为谁而坐，不知道工作要得到谁的肯定，这样的干部也没有什么发展前途，你现在立即按照伍英副主任的要求执行自己的任务就行了，她既然让你今天必须把事情办完，你今天就一定要全都办到位，如果办不好，你明天也就不要来上班了，等着调整吧。

　　秦阿群一下子被领导人劈头盖脸的狂风暴雨给轰的晕头转向，被秦书凯一番训斥后，他感觉到，自己好像还真是做错的，而且还错的很离谱，领导人哪一句说的话不是理由充足，道理满满，也

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