压迫他人不断变强，然而在这个过程中享受的恶魔而已.主管心底里暗暗决定，平时没事做绝对不要得罪青叶，否则也许下次会被像这样强度提练的，就是他了。确认过员工增强的项目之后，主管点点头:“我明白了，那么接下来还有什么别的，需要我注意的事情吗?青叶摇摇头，然后又点点头:“啊，差点忘掉了，-个很重要的事情..嗯从今天开始，培训部将会对您完全放，而员工们的工作效率将会更高，P所r以这就意味着，我们有更多的精力，放在对收容室的管理上。“从今天开始，培训部将不会发生熔毁状况，这里将会变成一个安全的部门，并且协助您工作，请相信我们，因为我们是专业的!.......

　　四级员工，是需要主管进行大量危险的异常管理工作，然后反复让他们去锻炼自己，才能达到的一个高度。基本上，只有在‘午夜考验’尚未到来的时候，主管才有时间去着重培养老员工，而在开启新部门之后，他就完全没这个机会了。谁让时间限制任务相当不轻松，而且还得卡着时间点去跟那些经常跑来公司的‘考验’斗智斗勇呢.但现在好了，只要主管愿意，在工作前投入一些UAB点，就能立刻让员工成为一名新晋五级员工，成为司的中坚力量(没有异常武装和抚恤金)，等到青叶如释重负的离开之后，主管才得以见到今天的工作准备界面，果然不出所料的，所有现在已经招募、11尚未培训的员工名字前的等级标识，都已经提升到了IV这个字符。主管闲着没事点了下凯瑟，然后尝试给她加点.不对，是特殊培训，结果发现，想要让‘勇气提升的要花费3个LAB点数。同理，等级4提升至等级5需要花费4个点数，而这仅仅只是-项，还有三项素质在等着主管去点呢.所以，稍加犹豫之后，主管决定再攒--段时间的LAB点数，以用于接下来工作中，可能会用到它的地方。随后就是微调武装员工、把一些老员工的站位分配好，思索中央本部要不要继续招人之类的小事情，调整完成之屏幕墙壁边缘处，涅普姬雅缓缓地走了进来。她抱着自己的工作板，站在屏幕墙壁左侧的地方:“那个，主管!请问您要扩充本部门吗?亦或者说，您打算在今天启用惩戒部?”工作准备花了相当多的时间，所i以主管摇摇头:“不用了，今天按照正常流程开启你的部门，然后告诉我要面对的是什么任务吧。“啊，好的!那么今天扩充完毕之后，您要招募新员工吗?亦或者就保持现状，将机会留给下一次?“保持现状，不如说我现在也没别的武装被更多的员工使用了，没办法...就这样吧.做完选择之后，涅普姬雅点了几下自己的工作板，在她身后的屏幕墙壁画面中，新开启的第四个员工栏位解锁，但现在空空如也.

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