际上招不来人，而是这些人身份有问题，为了以防万一，才只在国内招聘的。
事情说开了就好办了，高进当着两人的面给蒋振亮打了一个电话，撤销在国外大学的招聘，这件事算是过去了。
几天后，陆陆续续的应聘人员到了日早市，星灵集团的招聘跟其他企业不同，对所有过来的面试的人员报销路费。
住宿也有安排，可以到公司的多人间宿舍入驻一晚。
这一点很人性化，让前来应聘的人员没有后顾之忧，每一个接到面试通知的人员都被告知了这件事。
当然，只有火车票跟电脑汽车票，飞机票不报销。
这一次要补充高素质人才，考试题也进行了升级，由星灵出题，笔试之后在进行实际操作，通过这两项才能正式入职。
人事部开始忙碌起来了，每一天都要面试大量的人员，能够通过考核留下的人大概只有四分之一的比例。
能够留下来，已经说明这些人的实力了，有了这一批高素质人才加入，星灵集团各部门缺失人手快速补偿到位。
星灵集团总部是整顿过了，下属各个公司也要进行整顿，包括研究所。
人事部组建一个督察组开始巡视各个公司，发现问题必须立刻进行整改，一个问题扣分公司总经理五分。
你如果不想要钱就可以不当一回事。
在这种严令之下没人敢大意，整顿最厉害的不是天朝的公司，而是法国的星光手机公司，安德森已经整顿过一次了。
现在借着总部的借口再一次开始整顿，让那些想要偷懒的人难受的要死，有心人受不了这种严格的管理直接辞职了。
秒批，就是安德森的态度。
时间慢慢的过去了一个多月，高进被林振堂再一次的请到了游戏公司会议室，观看新制作完成的资料片。
同时观看了游戏的实操演练以及游戏场景。
看得出来，这一次林振堂是真的用心了，资料片画面以及游戏实操画面跟上一次相比，提升幅度非常的巨大。
这一次，高进看完之后给予鼓掌，让林振堂等人都松了一口气。
“将上一次的资料片在播放一次”高进说了一句，众人不理解高进的意思，不过，还是按照高进的意思重新播放了一次。
播放完毕后，众人心里多多少少的理解高进的意思了。
“各位，看完这两个资料片以及两次游戏演示有什么感想”
“在我看来，这两个资料片最大的区别就是你们工作有没有认真，以及你们是不是用心了”
“公司提供给你一流的设备，国内行业内一流的薪水，超级的工作环境，充足的时间”
“你们自己说”
“身为董事长的我看到第一个资料片跟游戏演示是什么心情”
“换位思考一下，如果你们投入巨大，换来的是第一个资料片，你们心里能平衡吗？”
“你们
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