位高”的形象，必然又会受到欢迎。
随着人们的关注，以及新闻媒体的大肆报道，恒星科技高薪为太空事业部和基因科技事业部招聘人才的事情，一下子就火了起来。
水木大学，某宿舍内，四个人正在高兴的讨论着。
“哥几个，过完这个暑假，我们就研三了，也是时候考虑工作的事情了，我想给恒星科技投简历，要不要一起？”
“跟我想到一块去了，我也准备给恒星科技投简历，工资只是一方面，最重要的是，我相信许墨学弟能带领恒星科技，研发出长寿技术，到时候我也有资本向子孙后辈们吹嘘，你的祖宗就加入到了这个改变人类的伟大发明中。”
“没错，成功一次是偶然，两次是巧合，三次就是实力了，许墨成功了那么多次，他的成功，已经可以视为公理！我们追随他的脚步，也等于是找到了成功的捷径！”
中科院。
刘院长接到一个电话后，感觉整个人都不好了，因为人事处负责人告诉他，人工智能监测到有很多助理研究员、副研究员、研究员给恒星科技发了求职信，想要跳槽到恒星科技。
刘院长立刻意识到了这件事情的严重性，连忙召集其他人开会。
“老刘，这件事我们也没办法阻止啊，水往低处流，人往高处走，恒星科技的福利待遇更高，同样的水平，收入至少翻五倍，而且大家都很看好恒星科技的前途，认为恒星科技只会越来越好，未来也有保障。说实话，就连我也动心了，不过不是为了钱，金钱对于我来说已经不重要了，我想亲自参与到长寿技术的研究中，一旦成功了，我的名字也有可能被历史铭记呢。”说话的是一个六十多岁的中科院院士，生物基因领域的泰山北斗，跟刘院长也是老朋友了，所以说话的时候没有太多顾忌。
“讲道理，现在的人找工作，主要是考虑日后发展、薪资待遇、社会地位、人情世故这四方面的因素，论日后发展和薪资待遇，恒星科技都比我们要好，论社会地位，在中科院工作是听起来挺有面子的事，但是恒星科技在人们心中的地位也很高，在恒星科技工作，说出去也是一件值得骄傲的事。所以，我们想要留下人，就必须自己提升‘内功’，提高科研人员的待遇。”副院长也发表了自己的看法。
“没错，我们必须提升‘内功’，人工智能时代就要来了，未来社会最需要的就是科学家，如果再不提升科研人员的待遇，我们中科院的人才流失现象
本章未完，请翻下一页继续阅读
《都市之科技大爆炸》最新章节120章追随他的脚步（求订阅）,网址：就会越来越严重。”刘院长当即做出了决定，要跟国家高层反应一下，全面提升科研人员的待遇和社会地位。
美利坚
请收藏：https://m.biquge41.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）