衣服破损之后，只能拿回去修修补补，然后在穿回去。

　　“因为训练严苛，很多士兵都吃不消，溜号的现象比较严重，而且还有在训练中受伤，战士们苦不堪言！”

　　“是训练标准定的过高？”陆山问道。

　　“训练标准其实也不能算高，但是有些人急于求成，相互攀比，这就造成了下面的战士对军官的不满！”苏战道。、

　　“你们平时也跟战士们一起训练吗？”陆山问道。

　　“我是跟着战士们一起训练的，我们军官不达标，也没有资格要求战士们达标！”苏战道，“但有些部队就不是这样，军官基本上不训练，而战士们训练任务非常繁重……”

　　“这是个问题，我要详细调查之后，再做决定！”陆山点了点头，部队人数少，自然是好管理，也能够及时发现并纠正错误，可队伍大了，这就难了！

　　首先，作为统兵大将，陆山不可能再去管部队的训练工作，这些事情还要他一个司令员去官，那要那些军官干什么？

　　时间一长，必然会脱离基层，对基层的情况不了解，而由于军官素质的参差不齐，问题必然会产生！

　　问题产生了，就要去解决，而不能等矛盾爆发之后，再去梳理，那就为时已晚了。

　　陆山曾花力气打击部队一些头脑发热、尾巴翘起来的军官，甚至不少人都受到了严厉的处罚。

　　如今又出现新的问题了，部分军官不能够与士兵同吃同住，甚至不一起参加训练，这是要不得的！

　　看来是要着手制定一些规矩了，约束这些军官，让他们清醒一下，现在还没有到了刀枪入库，马放南山的时候。

　　人性都有自私和懒惰的一面，而且在某些时候会占据很大一部分，要抑制或者消除这种惰性，除了纪律的约束之外，还得加强自身的思想素质的提高！

　　做基层工作，跟普通士兵在一起，有些问题你不一定能够想到，但它们存在还都带有一定的普遍性！

　　比如，战士们的来自的民族不同，有各自的信仰，有些信仰甚至是外人无法理解的等等，这势必会引起不同信仰的士兵之间存在矛盾！

　　如果解决士兵之间产生的矛盾，这对基层的官兵来说是一个不小的课题，如果解决不好，那会影响到一场战斗甚至战役的胜败。

　　除了这些，还有部队物资分配的问题。

　　零零碎碎的，苏战讲了很多，在机关与在基层完全是两种不同的干练！

　　从苏战的身上，陆山看到一个干练果敏的中基层军官的形象。

　　苏战能够知道这些，有些甚至还找到了很好的解决的办法，这说明他还是用了心的，那些没有用心的呢？

　　基础设施决定上层建筑，一支有战斗力的部队，必定是由绝大多数士兵组成的，没有士兵，光靠军官是没有用的！

　　除了强调奉献和守纪律，还要让士

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