很多工种加班费比正式工收入还高。安贝内阁强制规定了加班时长后，这些人的收入骤减。

　　一方面是“一生安泰”，另一方面是“一生悬命”，长此以往，那些派遣工们自然是羡慕嫉妒恨。

　　于是他们借着每年三月到四月的“春斗”，正式向上面提出，要求和正式工有相同的待遇。

　　尽管这些要求颇为无理，但那些大企业最后选择满足了他们...等等，你认为他们会给派遣工提高待遇？

　　不，他们把正式工的相关补贴取消了！

　　果然是一碗水端平啊！

　　所以说，厚劳省规定的“最高加班时长”看着美好，但事实上名存实亡不说，还给了日本大企业以名正言顺的削减打工人福利的机会，打工人们依然处于无处不在的加班地狱中。

　　大家在b站上看到的很多vtuber，中之人其实都是有正式工作的，下班后匆忙吃个饭、做点家务后就来上播，这也算是兼职文化的直接体现吧。

　　对于日本未来这种用工、用人的趋势，久世秀则无力改变，但他至少可以想想办法，提高员工对企业的凝聚力。

　　因为光伏入户这个产业由于其特殊性，是需要从业相关人员用心去维护的。

　　以前他就听说过，浙江那边有一个将“爱干干，不干滚”，还有“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的蛤蟆多得是”作为口头禅，挂在了嘴边的老板。为了节约成本，此人无所不用其极，不仅工资少，发工资还经常性地能拖就拖，不时亲下厂房监督工人干活，堪称当代周扒皮。

　　但即便是如此，这家伙最后也没能将成本降下来——因为这一行有时候只要工人稍微用点心就能降低废品率，但他工厂里废品率就是始终降不下来。

　　有时这些工人明知机器肯定是哪里出了问题，这一次下料出来的肯定是废品，但大家宁肯在旁边干看着，一语不发，看着组长在那里瞎忙活，但超出管理条例外的事情就是一律不做。

　　到最后，厂里的一台大型机械出了裂缝。虽然那些工人眼尖，早就发现了，但依然没有一个人去汇报，最后厂内出了个大事故，连老板儿子都被砸伤了，不得不停业。

　　这种企业如果能够存活下来，反而才奇怪吧？

　　很简单的道理，君视臣如心腹，但臣视君却不一定为手足。但若是君视臣为草芥，那臣视君一定为仇寇，封建时代的道理放到现在依然说得通。

　　奶茶东虽然因为一口一个兄弟而被人调侃，但仔细想想，京东就凭一个坚持不让员工做私活，并且没有将员工劳务、福利关系外包，在这个比烂的时代中已经是非常难得的企业了。

　　所以在招工时，尽管安田基金会相关企业对灵活用工的需求也很大，但久世秀则一再强调“轮岗不是变相冷藏，待遇不变，找到自己觉得

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