第114章正式解决公司结构混乱问题
现在公司看起来貌似一派祥和,如果还是之前那样跟个草台班子似的倒也罢了,但现在公司规模再次扩大,人员却参差不齐,这个问题需要尽早解决,特别是近期会有新的雇员到来。
等到所有人员到齐之后,肖恩开口说道:“先生们,很高兴公司规模再次扩大,这与各位的努力密不可分,我们很快会有更多的雇员加入进来,公司正处于迅速发展的阶段,同时,一些问题也到了不得不解决的时候了,今天召集各位,主要有四件事情要说。”
“第一,目前公司后勤部处于极度缺人的状态,因为基地规模的扩大,后勤部不仅仅只是负责枪械武器以及载具的保养与维修,还有整个基地的维护,所以后勤部需要继续招人,你们有认识的枪械,载具方面的专业人员可以介绍进来,待遇从优,另外,艾哈迈德,你回头去找一些人,确保背景清白,不需要会什么专业技术,只要会打扫卫生做饭之类的就行,包吃住200美金一周,这些人也归后勤部管。”
“第二,军事部将正式分为两个部分,第一个部分为防卫科,专门负责公司日常防护,第二个部分为军事援助科,专门负责对外军事承包,帮助雇主排忧解难。”
“第三,各位都知道我们公司是全程淘汰制度,之前因为人员和公司规模问题,一直未能实行,但现在人员以及公司规模都越来越大了,已经到了不得不施行的时刻,以后所以加入公司的雇员,都将自动分级,普通军队退役人员统一为C级雇员,也就是第三梯队,薪资待遇为五千美金+任务补助以及各种人生保险。”
“普通特种部队退役人员统一为B级雇员,薪资待遇为一万美金+任务补助以及各种人生保险,顶级特种部队退役人员为A级雇员,比如DG,CAG,SAS,SBS这一类部队退役人员,薪资待遇为三万美金+任务补助以及各种人生保险,当然,这种梯队分级并不是永久定死,如果你们在之后的训练中能力有了提升,同样可以申请提高待遇,只要测试合格,即升级成功,总之,能者居上,一切都以实力论待遇。”
“胡力围,格罗斯,克里斯,伱们三个一会儿就可以参与测试,艾哈迈德,你暂时担任他们的测试教官。”
听完了肖恩的发言,下面的胡力围和格罗斯都有些心情复杂,暗暗给自己打气,千万不能被刷下去,拿习惯了三万美金的月薪,没有人会愿意回去拿几千一万的月薪,落差太大了。
唯有克里斯,这家伙倒是非常佛系,直接开口说道:“Boss,我就不用了,我觉得第二梯队挺好的。”
闻言,肖恩也没多说什么,每个人都有自己的选择,况且他们自己清
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