，一个温馨的傍晚忽然就变得色|情起来，于星落为自己的言多必失付出代价。被池禹直接摁在沙发上办了一次。把她折腾的不行，闷闷的“嗯嗯”叫。她一变得娇弱，池禹就很受用，骚话一句接一句的抖。

　　于星落两眼泪汪汪，心里头狠狠骂他。

　　再后来，两人没那么黏在一块了，池禹就习惯性给她汇报行程。他去的地方也就台球馆，会所，马场等；或者有什么新鲜玩意儿，几个发小组局玩一玩。

　　还真就跟**一点都不沾边。

　　但真有空闲的时候，池禹也不是很高兴出去玩儿。用他的话说，宁愿在家里跟于星落玩儿。

　　那可有意思多了。

　　时间过得很快，一下子就到了初夏时节。

　　于星落自己的工作是没有什么太大的问题，有一天，她忽然发现公司内部变动很大，人心惶惶。

　　尤其是来了新领导的两个部门。

　　林震的“新官上任三把火”不知何时烧了起来，还连续烧了将近两个月。

　　起初她听说市场部门大刀阔斧地进行整改，绩效奖惩标准一下子提得很高，引起一帮老人的叫苦不迭，这样的情况下只能是：好的更好，差的更差，再也没“大锅饭”可吃，好不适应。

　　还有报|销制度也更加严苛。比如以前邝英杰是允许员工使用小额的“定额发|票”的，只要不过分，他一般都睁只眼闭只眼过去了，一片大和谐。这一举措简单省事儿，但有个弊端的，一张五十或者一百的定额发|票，实际上员工只花了这个份额内更少的钱，而多余的钱则落到了员工口袋里。

　　现在统统都不行了。

　　不仅如此，各种客户礼物，差旅费的额度也严苛了。

　　讲道理，市场部和销售部门的人各个都是在人场里摸爬滚打的，人精得很，谁都摘不干净，涉及到钱的事儿像被捏住了命门似的。

　　一时之间，公司内部的氛围就变得很微妙。

　　接二连三地发生老员工与新领导的矛盾，有点手段的人仗着自己手里头掌握着公司的客户资源，用辞职威胁领导。

　　林震是不怕的，简单一句话是“不愿待就滚。”

　　这样一来，员工不得不跑到邝英杰那里去哭诉，如果陪客户、甲方爸爸吃饭消遣，还要这么扣扣嗖嗖，那工作还做不做啦？

　　邝英杰一开始出去谈生意也总是碰壁，理解基层的难处。况且他又是个心软的人，念着旧情，安抚员工之余便去和林震交涉。

　　而林震也不买邝英杰的账，他仿佛一个工作的机器。

　　这样搞下去，连续好几个员工觉得自己被针对，要辞职，邝英杰就有点心烦。

　　于星落自然也听说了这件事，从公正的角度来，她问邝英杰：“林副总的做法没错呀，而且市场部确实存在人力过剩的情况，林副总用这样的方式筛掉一些不做事的员工，也不用赔付

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