让他们谈自己的看法。这9位观众看得比较投入，都沉浸在电影中，完全没有感觉到到影片的长度。他们纷纷表示：“完全不觉得长。”、“电影字幕出来的时候，我第一反应是怎么这么快就完了！”、“对啊，完全不够看，要是五个小时就好了！”……

　　焦点小组讨论本来该由主持人组织讨论的，但张然希望自己跟观众直接进行交流，主持人就只能在旁边打酱油了。不过主持人始终在旁边观察着张然和观众的讨论，他发现张然对这种讨论非常有经验，总是能够通过引导观众表达出对于影片某些方面的看法，而在一个观众发表完意见后，张然总会问大家：“还有没有其他人同意这一点？不同意的举手！”张然总是能让所有人都把自己的内心感受说出来，简直就像专业主持人。

　　两天后，圣莫尼克顶峰娱乐的办公楼里，众多的高管汇聚在一间会议室里，与张然一起讨论《未来启示录》的调研结果。

　　主持会议的是顶峰娱乐的CEO罗伯-弗雷曼，他拿起一份调研报告，沉稳地道：“最近我们为《未来启示录》举行了两次试映，现在NRG的调研报告已经出来了！”他冲会议秘书招了招手，示意她把文件分发给众人。

　　会议秘书立即抱着一沓文件给在座的众人挨个分发，很快每个人的手里都拿到了一份NRG的调研报告。

　　张然接过调研报告还没有来得及打开，就听到听到罗伯-弗雷曼自顾自地道：“根据调研报告显示，参与调查的观众总共1000名，他们给电影的评分是75分！其中打五星的观众257人，打很四星的观众371人，打三星的观众267人，打两星的观众78人，打一星的观众28人。其中25岁以下的男观众……”

　　才75分！这未免有些低了！试映的时候观众反响明明很好，没想到才75分！

　　张然皱了皱眉头，本以为《未来启示录》会有90多分呢，他一边翻手中的报告，一边问道：“问题主要出在什么地方？”

　　罗伯-弗雷曼解释道：“主要是三个地方，第一，电影前后风格差异太大，前面半部分是特别惨烈的战争片，后面半部分却变成了监狱片，这种风格上的差异让部分观众不适应；第二，有部分观众反应电影后半部分有点拖沓；第三，有部分观众反应电影过于血腥和残酷，看完不舒服。主要就是这三个问题。”

　　张然看了看调研报告上这三个问题的数据，在看到有将近110多个观众提到了电影前后风格差异特别大的问题，他的眉头就皱得更紧了。

　　其实在写剧本的时候，张然就知道可能会出问题，但他还是想做这种尝试，将两种截然不同的风格进行混搭和融合，创造出令人耳目一新的新风格。当

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