部门不同工作对员工提出了不同的要求，这无疑能够将效率最优化。这让林东想起自己的金鼎投资公司，与之比起来就差很多了，招聘新员工的时候完全没有一套成熟的考量标准。

　　人才是一个公司长盛不衰的活力，必须要重视起来。

　　林东对身旁负责金鼎投资公司人事的杨敏说道：“小杨，记下来于经理刚才的那番话，这对我们公司以后的人事方面很有启发。回去之后你要好好做一个总结。”…,

　　杨敏点点头，她心里受到的启发并不比林东少。

　　陆虎成带着金鼎众人离开了操作部，在上楼的时候说道：“关系部、分析部和操作部是龙潜最大的三个部门，也是最重要的三个部门。因为龙潜的摊子太大，所以以上三个部门的人数肯定是少不了的。出于精简机构的考虑。剩下的几个部门就要小太多了。公关部我们也有，不过只有不到三十人。人事部只有四个人，对了，还有行政部的八个人。这三个部门都因为人数较少，所以都集中在五楼一层。”

　　杨敏问道：“陆总，你们公司好几千人，为什么人事部只有四个人？四个人能忙得过来吗？”

　　陆虎成笑道：“问得好啊。小妹妹，我可以这么告诉你，他们四个人不仅忙得过来，每天的工作还相当的轻松。一个公司如果人员流动性太大，比如保险和证券公司，那么证明这个公司没有凝聚力，给不了员工幸福感与安全感。而我的龙潜投资公司，不仅给得起私募界里最高的薪水，而且各方面的福利也要比公务员还好。对于有潜力的员工，公司会不遗余力的栽培，每年都有一批被送到华尔街学习的员工。薪水、平台、空间，这三大要素我的公司都能给得起，进来的人有什么理由要跳槽呢？况且我的公司不是那么好进的，毫不夸张的说可说是千里挑一！在我的公司，一年离职的人数不会超过五根手指。公司现在又不急于扩张规模，所以基本已经不对外招聘。小妹妹，可以说人事部的四个人是整个龙潜公司最轻松的四个人。”

　　杨敏若有所悟的点点头，笑道：“陆总，在您公司工作真幸福。”

　　陆虎成哈哈一笑，“小妹妹，你的老板可就在旁边，你说这话不怕他回去找你算账吗？”

　　杨敏是个鬼机灵，听了这话，笑道：“其实我后面还有一句，还是在金鼎工作最幸福。”

　　陆虎成点点头，“我这人一直强调效率，在没有你们金鼎之前我公司的员工也确是业内效率最高的，不过现在不是了。从去年的盈利来看，你们不到五十人的公司在短短半年之内创造了过百亿的利润，平均到人头，金鼎的效率已经超过龙潜很多了。据我所知，你们老板我的兄弟也很大方，年终的时候给公司每个人都包了一个大红包

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