是从当地选拔，目的是更有利于开展工作。还有，如果外来干部太多，势必阻碍了当地干部的升迁通道，会引起当地干部的不满。组织部长，是所有常委中，除了省委书记之外，实权最大的官。虽说全省的官帽子都握在省委书记手上，但管帽子的却是他杨法明一人，除非省委书记指名道姓要重用某个人，其他人能不能进入省委书记的视线，首先得过他这一关。他把你放进名单里，你才有机会升迁，他不放，你就是坐地不动。因此，组织部长是最好的肥差，不需要明码标价卖官帽子，一年就能轻轻松松捞上几百万。如果胆大一些，卖官鬻爵，一届下来，便是千万富翁了。关键还不是钱多钱少，如果单论钱，或许，组织部长还比不上一个分管建设的副省长，每年从副省长手上出去的建设资金，都是几百亿，甚至上千亿，作为回报，肯定也是以千万来计。关键是工程款涉及的环节太复杂，搞不好就出事。组织部长不一样，都是一对一的关系，办成了自是皆大欢喜，办不成，对方也绝对不敢声张。原因很简单，你伸张了，以后还有谁敢提拔你，重用你啊！

　　杨法明说，卢书记的担心，不是没有依据。现实摆在那里，前事不忘，后事之师，这是值得我们注意和警惕的。但是，说到这里，他稍作停顿后，把要表达的中心意思来了个大反转。但是，这种担心，是不是有点过头了，有点因噎废食的味道？我觉得，无论哪个市，哪个地区，绝大部分的干部都是廉洁的。像越州这种情况，毕竟只是个例，以个例代替整体，以局部代替全局，因为有少数**分子，就用有色眼镜看全体干部，是不是妥当，也有失公正？在干部任用上，我们不能搞一刀切，不能因为一颗老鼠屎坏了一锅羹，因为张达赢案，而否认了整个越州市的干部队伍。我认为卢书记的想法，过于急进了点。我认为，关键不在于干部从哪里来，是本地还是外地，关键是干部本身要靠得住，这个需要组织部门去考察，去发现，去权衡。还有一点，那就是平衡问题，如果全部从外地调入，会不会挫伤了当地干部的工作积极性？搞不好，等于埋下了一颗定时炸弹，造成新的矛盾，领导干部和下属干部，和普通干部关系不融洽，局面打不开。另外，如果越州干部队伍真像卢书记说的那样，有这样那样的联盟，我看也不是调整几个领导干部，对换几个县市区的负责人所能解决的。道理很简单，如果池里的水都是坏水，你从清水池塘里捞几条环保鱼进去，它也净化不了，不但净化不了，还会害了这几条鱼。我认为，越州的问题需要统筹考虑，既不能讳疾忌医，也不需要忧天杞人，能当地提拔的当地提拔

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